基本方針
当社は、「食は心にはじまり『美味・安全・安心・健康』を創る」という企業理念のもと、「食」を通じて人々のウェルビーイングの実現に貢献し、持続的し成長を続ける企業を目指しています。
採用活動においては、一人ひとりの多様性と人格を尊重し、すべての求職者が安心して就職活動に臨める環境を整備することが、当社の社会的責任であると考えます。
当社は、公平・公正で、ハラスメントのない採用活動を実現するため、「採用ハラスメント防止ガイドライン」を策定し、採用活動関係者への周知・教育を徹底し、これにより社会から信頼される企業であり続けることを目指します。
採用活動における基本ルール
当社の採用活動に従事する役員・従業員は、次の事項を遵守します。
面接・面談等について
- ・原則として、当社事業所、オンラインなど、業務上適切な場所・方法で実施します。
- ・原則として、当社の業務時間内（9:00～17:30）に実施します。
- ・採用活動に必要な業務上の目的に限定して実施し、私的な目的を含めません。
- ・求職者の意に反する連絡、面会、質問その他の行為を行いません。
求職者への連絡について
- ・当社従業員個人のSNSアカウント等を用いた連絡は行いません。
- ・採用活動に関する連絡は、会社が定めた適切な方法で行います。
- ・求職者の個人情報を、採用活動の目的以外に利用しません。
社内教育
- ・採用担当者および採用活動に関わる役員・従業員に対し、就活ハラスメントに関する研修・教育を実施します。
相談窓口
相談窓口
当社への求職活動におけるハラスメント等に関するご相談は、以下の窓口で受け付けております。
ご相談内容については、プライバシーに配慮し、ご相談を理由として不利益な取扱いはいたしません。
事前に以下の内容をお読みいただいたうえ、ご相談ください。
- ・相談窓口で取得した個人情報（氏名・メールアドレス）は当社が厳正に管理いたします。
- ・相談窓口で取得した個人情報は、ご相談いただいた内容に関して、回答を差し上げるために使用いたします。
- ・相談窓口で取得した個人情報をご本人の同意なしに業務委託先以外の第三者に開示・提供することはありません。
（法令等により開示を求められた場合を除く）
- ・ご相談への回答は、検討のうえメールで回答いたします。
- ・ご相談内容によっては回答にお時間をいただく場合もありますのでご了承ください。
なお、いただいた個人情報は、大塚グループの個人情報保護方針に基づき安全かつ適切に管理いたします。
